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2013-06-05 说事儿!

转眼又周三,扯淡时间到了。

王婆卖瓜,自卖自夸

五月中旬,公司到合作学校招聘三次,一次校园宣讲会、两次面对面招聘、一次校园招聘会;六一、六二;通过初试的同学赴公司参加第二轮复试。老规矩,特色的招聘安排!接人、接待、宣讲、招待午餐、填表、面谈......让到来的同学感受企业的一种与众不同招聘文化。

上午播放完企业宣传片之后,笔者负责宣讲,主讲大纲:一、企业概况;二、职业发展与薪酬福利;三、岗位需求与职业发展规划。滔滔不绝,两个小时下来,看着大家期盼工作的眼神,我知道目的达到了。

为什么复试之前要搞个宣讲?我一直喜欢打个比方,就是找工作就像谈恋爱一样。谈恋爱有几个步骤,一谈、二恋、三爱。第一步先得谈!初试是谈、宣讲是谈、复试也是谈;谈发展、谈待遇、谈领导、谈氛围、谈成长空间......只有谈到位了,才能用心去感知,是否能进入到第二个环节——恋。

坦白讲,我的宣讲不喜欢添油加醋、不喜欢吹牛放大,讲生活工作中的实例、讲实实在在的人和事、讲企业里本来就存在的事实。但是这样的场合又只能允许我讲好的方面,却不得不回避问题部分。说的好听一些,是传递正能量!至于听的人是如何分辨和判断,那是个人智商和分辨力决定的。

就像一个卖瓜的王婆,见到准客户的时候,应该不会说自己的瓜不甜一样的道理。所以我们无论什么场合,除了去听别人讲的内容,还要用眼睛去看、要用心去感知、用你自己的思想去判断。独立思考的能力是最难能可贵的核心竞争力。

复试过程中,咱主要负责看看销售助理和仓库管理员岗位的应聘者。在开始之前设计了一些问题,比如:让应聘者介绍学校、介绍辅导员;让应聘者分享读的书;问他们拿到的第一笔工资将如何支配;通过工作中的一些案例采取角色扮演来考验其应变能力;让他们分享一些之前的经历,也有轻松愉悦的话题,聊西游记等等。遇到像我这样的面试官绝对是一件很好玩的事情,因为我很少按常规发问。

之前有学张晓彤老师的结构化面试技巧,其提到的一些面试流程化的理念其实是很适合在企业使用的,但是作为很多部门经理而言其实是非人力资源的人才招聘,就像咱这种土八路,非科班出生。虽然拿到过助理人力资源管理师国家二级证,却未能很好的理论运用于实战,未免有些可惜!

经营企业其实就是经营人!同事如是说。招聘作为人才引进极其重要的环节,我们起到的作用又在哪里哩?在两天的招聘工作结束之后,五位面试官碰到一起,最终选人的时候。咱就深感“亚历山大”!有时候会想,可能正是一念之间,一个同学就丧失了一次就业的机会;又或者一念之间,一个同学又获得了一个才能发挥和展示的平台。所以选的时候,非常慎重!

首先我们挑选了印象最深的几个人,接着把犹豫不决的挑出简历再回顾面试过程,二次分析和判断,是留还是淘汰。最终选出21人!知道周日下午六点才最终落定尘埃。

几个感想,每个人都有一个标签,关键是你如何把这个标签最大化,让别人对你印象深刻。或许当你走开的时候,别人叫不上你的姓名,但是记住了你的标签!这其实就是一种自我推销。

自我修正法

往往我们有时候要征求别人意见的时候,身边的人可能碍于面子,只会挑好听的讲而不会挑毛病,那这种情况如何自我提升。我的方法是,在第二天的宣讲,特意安排助理把宣讲的过程给录制了下来。当没有人能傍边点评指导的时候,那么就自我修正吧!通过看视频回顾,其实是个很好的修正方式。站姿、手势、语速等等,马上就能发现问题在哪里。之后,才能有针对性的调整!

我是个喜欢挑刺的人,也许是因为太追求完美的缘故。看到不好的会讲,慢慢的发现这样并不好,因为不是所有的人都会有一种胸怀去接受。人,往往是这样,只有当自己认知到的问题才是真正的问题!至于傍观者说的问题,需要胸怀去接纳。

物色人才

这阵子,在物色人才。公司培训基地目前正在装修之中,四月份的砺剑培训结束回来之后提到一个概念,组建内部讲师团的想法。虽然在心里萌生出一些想法,但是迟迟未行动!一直在内部物色人才。通过同事了解、晨会观察、岗位分析等等做了很多思考。

上周,找了两个同事,在上周三的时候,对目标人员分配了两个任务,一制作一个企业介绍的幻灯片、二是在周五晚上配合幻灯片介绍企业,假想听众是面试工作的实习生。

验收任务的时候,老实讲,比较失望。又或者是咱要求太高!会去怀疑,我的眼光有问题吗?我是伯乐吗?你,又是千里马吗?一直觉得,没有没有的人,只有用不好人的人。很多时候,兴趣应该才是最好的驱动力!

进入高端群

机缘巧合,进入了中山大学总裁班的一个高端群,里面200个各个行业的企业家老总等重量级的人物。在高端群,潜伏着听听大佬本都在聊些啥?!

进入之后,第一个收获:整合资源、结识人脉、互动信息、抱团发展。从每个人群名片的格式上,给我的感知,这是印象最深刻的地方。其次,群管理人员至关重要!

第二个收获:一个成功的企业家每天的坚持分享让我感受很深。一个做床垫方面生意的曹总,微信每天是雷打不动在早晨分享一些正能量;在群里面,熟悉的签名,每天在群内也是坚持不懈的分享正能量的文字。成功不是偶然,一叶知秋,这份坚持应该起着决定性作用。我有时候想,这个分享者会不会是他的助理或秘书哩?即便是,我想有这样能持之以恒的员工,也是曹总的福气!

于是立马灵光一现!咱也整了一个群,曰“三百六十行”。把自己工作QQ上不同行业的人整合到一个圈子,让大家资源互享。为什么要这样做?这个想法的初衷,最初是受到这个高端圈子的启示。还一个原因,成就别人的时候可能会不经意的成就自己。

进入圈子的人,多多少少都和我打过一些交道,有的是电话沟通,有的是面对面商务沟通过。有时候谈合作,或许是因为价格问题、或许是因为需求问题导致未能合作成功,也有目前正在合作的一些合作伙伴,不同的行业伙伴都有。那如何借助这个圈子交朋友,让未能和我合作的人借助这个平台产生一些线下合作,成人之美是多么好的事情。今天一个朋友说,我这个想法挺好的,借助圈子已经和一个做短信群发的朋友有合作意向了,听到这个消息,真的挺高兴!

我的地方群

今年一月份,建了个地方群。截止五月底,群成员达到预期目标500人以上,可以肯定的是推广方法是正确的,但是咱没重点维护,群成员年龄层次参差不齐,目前问题也不少。主要是选了几个管理员,让他们代为管理。现在在群搜索里面搜索关键词,咱的活跃度和人数是NO1.可喜可贺。这个月想重点强化一下内部管理,先把一些小P孩、发广告的人全部清除。

给自己下个任务,每天至少在群里聊上半个小时,和大家互动认识一下。等时机成熟的时候,搞个线下聚会!建群,我搭台来,大家唱戏!在此,非常感谢几位管理的付出。

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今天写这么多,转钟了,明天接着写。日志,还是要坚持!

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编后记

采编:ZOUDECAO(微信/QQ:82075451) E_mail: zdco@qq.com

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